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[康保爆料台]延迟退休被抵制,专家新提案被认可:这类人最受益,他们较吃亏? [复制链接]

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文:荏苒 ?(|!VLu  
退休是今年的热门话题,主要是因为近两年可能会实施“延迟退休”政策。实际上,每年关于退休的问题都是大家关注的焦点问题,如何时推迟退休、何时发布正式文件以及何时增加退休金等。确实,对于退休的问题是到了要调整的时期了。 2?"9NQvz  
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众所周知,我国的平均退休年龄不到55岁,是世界上最早的国家之一。据了解,中国人口的老龄化趋势正在逐年加快,65岁以上的老年人口已达1.67亿,是世界上唯一一个老年人口过亿的国家。在此基础上,由于新生人口的减少,我国的社会劳动力正在减少,这导致养老金领取者越来越多,但交养老金的人却越来越少。 oFsMQ Py  
相比之下,国外绝大多数国家的退休年龄都超过62岁,65岁的国家比比皆是,包括德国,日本,澳大利亚等。随着人口老龄化的加剧,许多国家已经开始制定延迟退休计划。毕竟,老年人在总人口中所占的比例会继续扩大,这将继续增加社会劳动力压力。只有延迟退休年龄才能提高社会劳动水平,减轻养老金的释放压力。就像是德国,退休年龄现在是65岁,预计在未来十年内将上升到69岁。即使日本将退休年龄定为65岁,许多65岁以上的人仍在工作。 y.~5n[W  
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同样,我国的延迟退休的消息也早已传了出来。当时说是在2017年底会推出方案,然后在五年内进行过渡,并在2022年正式实施。但是到目前为止,尚未发布任何相关文件,其实这也是可以理解的。首先,实施这样的计划需要大量的数据分析和考量,并不是一朝一夕的事情。其次,今年的流行病对许多工作都产生了影响,因此该计划也可能被推迟。 MKH7d/x  
其实,今年我国的就业形势还是很严峻的,仅毕业生约有850万。另外,在加上因为疫情失业的人群,确实整体的量级是很大的,并且这些年化解过剩产能职工和分流安置的压力也不小。并且从2020年开始,1970年出生的女职工,1965年出生的女干部和1960年出生的男职工都将达到法定退休年龄。今年方案能否推出还是个未知数。但是,人社部关于延迟退休也做出了正面的回应:延迟退休是必然的趋势。为了加强我国社会保障的可持续性,人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。 p\,lbrv  
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换句话说,我国延迟退休政策的实施实际上就是时间问题了。但是,在推迟退休还未出台之前,社会上有很多反对意见,而且反对的人越来越多。这是为什么?实际上不难理解,反对的人大都是因为延迟退休让自己吃亏了,而那些得利的人自然是非常赞同的。于是,一些专家提议把“延迟退休”改为“弹性退休”。 )HU?7n.{  
简而言之,弹性退休制度就是让那些在一线工作且需要消耗大量体力的工人提早退休并享受他们的晚年生活。让不需要消耗体力的机关单位工作人员、律师、医生、教师等群体适当延迟退休,并增加这一部分人的养老金收入。而且,这些职位具有相对较高的技术要求。律师等岗位的年龄越大,拥有的经验就越丰富,因此可以延迟退休并继续在自己的岗位上创造价值。 kg-%:;y.  
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目前看来,基于工作性质选择退休年龄的弹性退休制度,似乎比简单粗暴的“一刀切”政策更符合民意,更易于让人们接受。那么,延迟退休到底让哪些人得利?让哪些人吃亏了呢? {jv1hKTa  
首先,根据延迟退休的可能计划,受益的人群将是机关和事业单位的一小部分人。 bLUn0)c  
我们都知道公务员有相对较高的收入和社会地位。基本上不会有加班。对他们来说,如果他们选择推迟退休,他们可以多拿几年的工资,养老金水平也可以相应提高,所以这样的人很高兴。 |6uEf/*DX  
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企业领导者的薪酬一直处于较高水平,在公司中拥有更高的权利和地位。 提前退休意味着他们需要少花几年的工资,这也影响了养老金的水平,所以这样的人也想推迟退休。 XM)|v |  
由于这部分人的收入不太稳定,或者劳动强度大,他们更希望早点退休,比如到现行的法定退休年龄,甚至提前。如果延迟退休,那么这些人的切身利益可能会受到伤害。 A8A+ImwO"  
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现在的科学技术发展很快,企业更需要那些知识储备能跟上时代的年轻人。如果延迟退休,老职工不得不停留在岗位,但是他们的专业知识相对落后,精力和学习能力都不及年轻人,从而影响到企业的经营效率。 f8n'9HOw>  
所以,现在许多基层工人希望他们能够尽快熬到退休年龄。但是一旦退休推迟,这些人将不得不再熬几年。不仅如此,社保方面也是比较吃亏的。自然会反对延迟退休。但是,老龄化的事实已经摆在我们面前。延迟退休是增加社会劳动的最可行的方法,因此在未来终究还是会落实得,这只是时间问题。 B 51LZP  
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如果延迟退休方案照这样落实下来,将会是 60 后赶上一小批,70 后赶上一大批,80 后全赶上啦!至于 90 后、00 后就当没听过好了。没事,退休离咱们还"远" …… X31kHK5F_  

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