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[文化涿鹿]谈我国古代的领导人才招聘 [复制链接]

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谈我国古代的领导人才招聘
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    招聘领导人才,在我国由来已久。《孟子》一文中记载,商汤派人五次往返,“以币聘伊尹”。明代朱健著的《古今治平略》中讲,汤聘伊尹,任以国政,“此征聘之始也”。 ZmZ7E]c  
    招聘领导人才的黄金时代是两汉。汉高祖刘邦曾“布告天下”招聘领导人才,汉代招聘制度有三种情况:一是按州县定名额,与地方官的举荐连在一起,成为一项较为经常性的制度;二是专门招聘精通某科学问、技艺的;三是为办某一件事情而招聘,事情办完即兴免去。 ew1bb K>  
    汉代以后,三国的曹操,唐朝的李渊、李世民,都曾利用招聘的办法选拔人才。特别是明朝的朱元璋,早在金陵时就录用夏煜、孙炎、杨宪等十几个儒士。后来曾派詹同等分别到各地广招天下有才之士。明初,招聘不仅是选拔人才的途径,也成了当时官吏的一个重要来源,最多一次招聘了3700多人。 =|qYaXjT$  
    综观历代招聘人才的方法,归纳起来主要有四种形式: 9ZG__R3B1\  
    一是筑招贤台,亦称黄金台。这是古代帝王招贤纳士的一种常用的方法。此法典出自战国:燕昭王欲报齐仇,拟招徕人才,向郭隗问计。郭隗向燕昭王提出设黄金台的办法,并建议:“请先自隗始。”燕昭王即为其筑宫室而敬之如师,并在北易水南筑起招贤台,置千金于台上,延请天下士。从而一度出现了“士争凑燕”的局面。有首唐诗咏到:“燕昭王北筑黄金台,四面豪杰乘风来。”三国时,诸葛亮也曾“筑高台于成都之前,以延四方之士。” "tz`@3,5dN  
     二是张榜招贤,亦称求贤令。两汉时期最盛行人才招聘。汉高祖刘邦曾“布告天下”招聘人才,并让御史大夫周昌下达给相国,相国箫何下达给诸侯王,并规定,如果有美名和美德相称的人,一定亲自劝他出来,替他准备车马,请到相府,记录下他的事迹、象貌、年龄(其有意称明德者,必身劝,为之驾,遣诸相国府,署行、义、年),如果有贤人不报告,一经发现,就免去当事者的官职。三国的曹操也发布《求贤令》,指出“若必廉士而后可用......唯才是举,吾得用之”,唐朝的武则天也颁布“求贤荐举诏书”。朱元璋率义军征战,所到之处,皆布有招贤榜,一批批名士前去投奔他。 k!{h]D0  
   三是实地察访,隐处求才。隐士是我国封建社会特有的现象。一些贤明君主为求得贤才,不惜屈驾,实地进行察访。三国时,曹操在用人上坚持访询拜求。当苟彧向他推荐程昱,曹操便派人到乡下寻问,当“访得他在山中读书,曹拜请之。”后又将满宠、吕虔聘为军中从事。由于曹操招聘了大批人才“部下文有谋臣,武有猛将,威震山东。”刘备三顾茅庐访问诸葛亮,更成为求贤美诀。明朝开国皇帝朱元璋为求得谋略大师刘伯温,不惜“过三十六道水七十二道岗”,当求得刘伯温,朱元璋大喜,“从此视刘伯温为汉之张良,蜀之孔明。” Eg0qY\'  
    四是举贤荐能,重用人才。历史上有很多朝代都实行过荐举的办法,有才不举,朝廷治罪。春秋时施伯向鲁庄公推荐曹刿,长勺一战大败齐军。明初,德高望重的元老重臣杨士琦,一生以荐贤为己任。他引荐的的于谦、固忱、况钟,都成为明朝的重臣。 c1h?aP  
YiC_,8A~  

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9J4gDw4<  
}h=}!R'm   
      举贤良:内举不避亲,外举不避仇。
轩辕黄帝说:“播之于天下而不忘者,其惟道矣!”
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      shishi