[文体八卦]音著协：著作权法草案46条为防垄断 保护著作权 [复制链接]

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面对压力生活，何不用略带戏谑的眼光，换个角度看我们自己，换个角度看世界。我们需要一点无厘头的精神。这是最近网上很火的一组照片。用不一样的角度去表达趣味的影像。大家可以尝试以这种方式裁切重组照片。

我们通常习惯用“幸福指数”来衡量生活质量的好坏，然而，在职场中，用来衡量自己工作情绪好坏的标准则是“快乐指数”。 给自己加压、抱怨、与同事相处困难、对所从事的工作心生厌恶，这些都是影响我们“快乐指数”的负能量的来源。心理专家认为，虽然我们的职业生涯并不总是快乐的，但一些行为和方法可以帮助我们将感性的一面尽量淡化，从而理性地看待工作。

从“努力赚钱”

到“快乐工作”

“快乐工作”的概念本是由企业管理者引入的，因为有调查显示，快乐工作的员工能为公司创造更多的利润。但随着人们心理需要层次的不断提升，员工已经从被动提快乐，转变为主动“找快乐”。曾经信奉“钱挣得越多，就越快乐”的人们逐渐发现，金钱的增多和快乐的增长并不同步，相反，由于巨大的压力，虽然薪水不断提高，但快乐的体验却越来越少。于是，越来越多的人希望在努力工作的同时，能收获快乐的心情。

国家二级心理咨询师、易普斯咨询编辑主管刘艳在接受本报记者专访时表示，“前程无忧”网站在2011年进行的“最佳人力资源典范企业”评选调查显示，很大一部分受访者更看重工作带给自己的愉悦感和成就感。人们希望能为有知名度的雇主工作，同时也希望雇主能更多地关心自己，帮助自己实现职业发展目标，并平衡工作与生活。

“正如哲学家亚里士多德所认为的那样，人生终极目标的实现是和快乐感紧密联系在一起的。正是由于这个原因，随着人们越来越个性化的心理需要的增强，人们更深刻地意识到：生活需要金钱，但人活着不是为了薪水、职位和名声，而是为了实现自身价值，活出一个真实的‘自我’。为了更好地通过工作提升自我价值感，‘快乐地工作’无疑就成了人们所努力追求的一个境界与状态。”她说。

你为什么不“快乐”？

追求快乐是人的天性，然而对于不少职场人而言，“快乐工作”几乎成为一种奢侈。越来越多的人开始思考，什么是快乐？

刘艳认为，快乐不仅是一种感觉，它更是一种生活方式。作为实现自身价值最重要的舞台，人的一生大概有三分之一的时间都是在工作中度过。从这个角度来看，人对于工作“快乐指数”的追求无疑是天性使然。“在职场，一个员工如果能在轻松、和谐的工作环境中，被人性化地管理，做着自己喜爱又适合自己的工作，能不断创造价值，并从中不断收获成就感，那么，我们就有理由相信，这个员工是快乐的。”她这样解释道。

在她看来，对于员工来说，“快乐工作”主要体现在以下几方面：积极、热情的工作态度；追求成就与自我实现的强烈动机；对组织、工作的高度认同；对工作、自我价值的接纳与满足。

刘艳认为，之所以出现“财富有增长、快乐无提高”的现象，原因主要有以下几方面：

幸福的“敏感递减”。随着财富的增长，幸福水平也不断提高。但在逐渐适应这种“生活似蜜糖”的生活后，就会出现“吃再多的糖也不感到甜”的问题，这就是幸福的“敏感递减”。

财富攀比效应。自身财富有增长，但别人增长更多，比较之后，快乐指数就很难提高了 。

悲观的天性。研究发现，对于一部分人而言，幸福感与财富、收入关系不大，它在一定程度上是“天生”的：有些人天性快乐，有些人则天性悲观，不易感到快乐。

“快乐”决定因素的偏离。不少人把金钱、名利看得很重要，认为快乐就来源于对它们的满足，而忽略了健康、亲情、人际关系等因素。这就很容易导致这种结果：收入增长带来了快乐，但由于忽视了其他因素，产生另一个层面的损失，两者便相互抵消。如有钱无健康，是难以获得真正快乐的。

实录

员工：快乐工作只是一种梦想

交通、电话、吃饭都要钱，娱乐更加需要钱，因此我们才会找工作。我觉得在很多打工者心目中，薪酬就是衡量工作的最主要标尺，哪怕每天上班郁闷到了极点，熬都要熬到发工资的那天，因为没什么比银行卡里的数字更令人“快乐”。快乐工作对于我们来说，只能算是一种梦想——做梦的时候想想就好，实际上它总是“臣服”于薪酬或其他现实的东西。有时候我也在想，用钱能买回来的“快乐”究竟有多少？

（阿苏，32岁，职员）

HR：让快乐的氛围成为“核心竞争力”

我们公司规模不大，在薪酬竞争力方面以及在行业内的地位都不高。我们公司的“核心竞争力”就是快乐的氛围。我们会定期为员工举办小型生日会，酷暑天时送些清凉饮料，“三八节”等节日也会搞一些小惊喜。我们主张人性化的管理，少一分功利，多一些温情，让员工有一种家的感觉。成本不会很多，但同事间的合作氛围好，工作效率就提高。相较于加薪、发奖金，它的性价比更高。（Mindy，33岁，人力资源部助理）

掌握主动权 寻找长远的快乐

工作情绪有消极情绪和积极情绪两种，比如快乐、满足、热情就是积极的工作情绪，而愤怒、懈怠、焦虑等则是消极的工作情绪。一个人是否快乐，与他的地位、收入、境遇等很多因素有关，但最重要的还是他的思维模式。对此，刘艳的建议是：既然我们无法改变外界，那就从改变我们的内心开始吧。

首先要正确评估自我价值，掌握快乐主动权。

你的快乐来源在哪里？是来自他人的评价吗？事实上，我们只有正确地评估自我，了解并欣赏自己的长处，明白也不逃避自己的缺点，才能掌握快乐的主动权。

第二是要科学规划职业发展，寻找长远的快乐。

我们要把快乐建立在长远的价值追求上，科学地规划职业发展，这或许能帮你走出迷雾。事实上，业务水平的提高能让你在工作中表现优异，工作能力的提升能让你找到适合自己的职位……对于长远快乐的追求，才是推动人生发展的真正助力。

第三是建立正确的得失观，学会寻找快乐。

在工作与生活中，我们总是在不断地得到与失去很多东西。乐观、豁达地面对并接纳自己的“失去”，从中汲取失败的教训，继而努力提升，这样会使你收获更多幸福。

温馨提示

值得警惕的四种不良情绪

对于职场人来说，如果经常出现下述表现，就应该引起注意，否则不仅难以快乐，还很容易产生各种不良情绪，影响身心健康。如果长期处于这些不良情绪中，可能会导致工作积极性降低、创造力匮乏，进而降低工作效率，并可能产生诸如焦虑症、职场倦怠、抑郁症等心理问题。

1. 在工作中，经常会产生无助感，觉得自己像个受害者而不是优胜者。

2.经常会觉得无力应付工作，似乎总有干不完的活。

3. 工作内容单调、乏味，缺乏新鲜、有挑战性的任务。

4. 经常感到身心疲惫，且没有改善的迹象。

排行榜第10位

网球、保龄球、高尔夫

上榜理由：如果你喜欢篮球、足球、斗地主，对不起，那您出局了。小资们喜欢的运动不管是什么，那一定得情调高雅，还得必须花钱的。你一定要会打网球，而且要达到保证打球的时间比捡球的时间多的水准；你还要会打保龄，最好能打到180以上，以便在保龄球馆得一些钥匙扣之类的小奖品送给朋友；如果条件许可，你还应该掌握几种高尔夫击球的姿式，以防万一在练习场击球时误中他人或扭伤自己的腰。

这些都是小资们装有品味必备的基本条件，是平常向同事们吹嘘的资本，即使花钱花得心疼，那也必须撑住。

排行榜第9位

出门就坐出租车

上榜理由：如果你能开得起私家车，那么你不属于我们讨论的范围，你也不用装了，直接开自己的车出去就行。让一个自以为有品味小资屈驾去坐公交车，显然是不可能的，而拖拉机驴车马车又不能在城市里运行，开摩托车要戴头盔会弄乱发型。所以“打的”是爱装的小资出门的首选，他们才不会去管这个月的工资是不是全花在打车上面了。

排行榜第8位

起外国名，说话加外语单词

上榜理由：爱装的小资可能是爱国的，但这不妨碍他们自己取名叫“木勺影子”或者“布鲁斯陈”。不管是英语日语西班牙语广东话，随时都有可能出现在他们的日常交流中。这些单词用的是不是地方并不重要，重要的是一定要经常挂在嘴边。他们认为这样才能和平凡的大众拉开距离。比如，你去一个夜排档吃烤羊肉串喝二锅头，老板递给你酒的时候，你可以这样说：“Oh No! Sorry，我要一瓶冰镇的二锅头，and，请给我一个酒杯好吗? You Know，我不习惯用瓶子喝。”

排行榜第7位

饿死是小，失节是大

上榜理由：如果你像上面说的，在夜排档或者蹲在路边吃过盒饭，你就只能洒泪告别爱装的小资队伍了。如果兜里只有20块钱，你可以选择饿着或者到星巴克喝一杯咖啡，而不能去吃麦当劳的套餐。星巴克、SOGO、RIDAY、马克西姆、香格里拉、哈根达斯……这些地方都听说过么？你别嫌贵！还不打折！如果你铁了心认为自己就是天生要跟别人不一样， 那么粥、汤、凉茶、鱼香肉丝饭、炒田螺、臭豆腐、韭菜炒鸡蛋、大排面…… 这些东西从此以后就基本告别你的食谱了。

排行榜第6位

喝咖啡，品烟

上榜理由：如果你认为只要是有嘴巴的人都会干这两件事，那你就错了。小资喝的咖啡都必须是现磨的，如果是罐装的，必须对品牌，原产地，味道特征等等了如指掌，否则喝起来就没有品位。另外，小资基本都是要抽烟的，抽烟最好是抽烟斗或雪茄。如果是抽纸烟，那么请记住乱弹烟灰或者边抽烟边吐痰挖鼻孔什么的，最好改改；抽烟的时间地点也要有所选择，小资通常只在夜里抽烟，具体场景有：独自等车的夜色弥漫的街头，深夜电脑前的冥想，凌晨对远方的他(她)思念之胃痛时分等等。

排行榜第5位 Yp2eBgo"  
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晚上不睡，早上不起 Yp2eBgo"  
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上榜理由：早睡早起这种一般人的生活习惯在小资这里是行不通的。凌晨两到三点是普通小资通常的上床时间。当然不是叫你在凳子上傻坐，你必须去那些有品味的地方，例如参加各种party、看画展、看小剧场话剧。或者在家里听音乐看碟片看书。总而言之，要装就要装得彻底，不过当你在熬夜装小资时，你最好在网上将这件事情通过某些特别的方式告诉你周围的朋友，以便他们传诵。 Yp2eBgo"  
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排行榜第4位 Yp2eBgo"  
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电影不看普通，音乐不听流行，看书不看电视 Yp2eBgo"  
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上榜理由：电影院显然比在家看盗版 有情 调；流行音乐是大部分人的爱好，而爱装的小资始终认为自己是少部分人。如果你家有一个平面直角大彩电，劝你卖了吧，甭管你家电视有多大，都没品味，小资们的家里通常有一个书架，上面全是一般人看不懂的书。他们喜欢的电影要满足一个条件，就是最好电影导演也不懂该电影在拍些什么。什么叫小资，就叫小有资本。有了资本就得和群众拉开距离，走就得走非主流的路线。 Yp2eBgo"  
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排行榜第3位 Yp2eBgo"  
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恋爱无罪，分手有理 Yp2eBgo"  
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上榜理由：一对一的恋爱已经过时了，姐弟恋、师生恋、三角恋、婚外恋、同性恋等才是首选。两人结婚如果三个月内还没有离婚，是一件足以令人担忧的事情。小资早有名言：爱情没有对与错，早与晚，只是时间的问题。“相信感觉”是他们唯一的信条，感觉没了便“Say Bye Bye !” 而且，上法院离婚打得头破血流，那都不是小资。 Yp2eBgo"  
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排行榜第2位 Yp2eBgo"  
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胃痛——光荣! Yp2eBgo"  
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上榜理由：不按时吃饭，不按时睡觉，不按时起床，抽烟喝酒喝咖啡……您琢磨琢磨，这铁打的胃也受不了啊！所以小资都有胃痛的毛病。总是随身携带胃药N瓶，疼的时候吃点，上医院不是小资本色。如果您的胃很健康，那么Sorry，you know what I want to say！你又已经OUT了，要想成为真正的小资，你必须得有胃痛的毛病，并且以此为光荣。 Yp2eBgo"  
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排行榜第1位 Yp2eBgo"  
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蓝色忧郁 Yp2eBgo"  
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上榜理由：这是小资精神的本源以及精髓所在。如果你是个一沾枕头就睡着，一顿饭能吃4个馒头，天天都很快乐的阳光灿烂的愣头青，你显然不能当小资。 Yp2eBgo"  
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人家为啥半夜不睡？为啥老抽烟喝咖啡？不忧郁行么？生活条件好怎么了，就不能忧郁了？看看歌坛唱情歌的：一个比一个戚惨！你老是“打靶归来”有人听么？比如看到月亮，您老人家想到月饼，所以傻笑流了口水了；人家小资就想到月亮里的嫦娥，想到自己N年以前的女朋友，继而写道：如果有长岛冰茶的夜晚的颜色是寂寞，那么我的爵士乐一样的眼泪的颜色就是孤独。(就是说他哭了 Yp2eBgo"  

女公务员性病检查是否与工作有直接关系？在没有明确答案前，让女性公务员接受这种隐私检查，公益机构北京益仁平中心认为是一种间接歧视。昨天，该中心向人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局寄送建议信，建议修改或取消《公务员录用体检》中对女性妇科的检查。

我国的《公务员录用体检通用标准（试行）》，将心脏病、血液病、结核病等患者列为不合格对象，淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病等患者也在此列。在《公务员录用体检操作手册（试行）》中，则规定妇科检查的病史搜集包括月经史，“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状”等。

据北京益仁平中心负责人杨占青介绍，根据《公务员录用体检操作手册》，妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等，但正常的工作接触不会导致性病的扩散；而且多数性病通常不影响公务员正常履行其岗位职责，即使是对于性病中后果较为严重的一种——梅毒，也可通过血液检测发现。

北京益仁平中心性别平等工作负责人武嵘嵘女士说，女公务员体检中的妇科项目，大多涉及女性身体私密部位。而这些信息内容享有不为他人知悉的权利，除非是出于本人医疗保健目的。

在该中心的建议信中称，目前公务员体检中对男、女生殖器的检查，尤其是现行的过于细致、深入的妇科检查与公务员工作没有直接关系，这种体检对于公务员录取工作的价值不大，而且有可能侵犯女性身体隐私、损害女性的人格尊严，有可能造成对女性的间接歧视，建议修改或取消检查。

□女生感受

隐私权被剥夺了

2011年大学毕业的小丽(化名)去年考上了广东省的公务员。据她讲，她去年已经被录取为公务员了，但是至今还没有感觉到妇科体检与公务员的工作性质有什么联系。回忆体检过程时，小丽表示，检查中很多女同胞都感到害羞或者是不满，但是她们都要为了能够得到工作而去妥协，“体检过程让我感觉到隐私权被剥夺了，很无奈”。

正反声音

删除妇科检查很有意义

中山大学性别教育论坛负责人、中山大学副教授柯倩婷表示，很多女性在体检中感受到身体的不适，觉得隐私得不到尊重，但又投诉无门，只能默默忍耐。因此，修改或删除公务员考试中的妇科检查很有意义。柯倩婷表示，公务员体检的标准，在全国各行业招聘中具有标杆作用，其标准应体现“男女平等”的国策，并与国际公约的精神相吻合。

这与窥探隐私没有关系

全国政协委员、中华医学会副会长吴明江认为，包括国家公务员在内的行业体检标准是根据用人单位对岗位人才的需求制定的。一方面，如交警不能是红绿色盲、飞行员视力要比常人好等，是岗位或从事职业的特性使然。

一方面，全面细致的检查无疑是出于保护体检者的身体情况能胜任工作，从医学角度来说，不存在深入了解个人隐私的可能，对于公务员体检中女性会被问及初潮、接受外阴检查的内容，吴明江称，这是妇科检查都会问到和涉及的问题，“因为生理身体等不同，女性的体检项目势必会比男性多，这与性别歧视和窥探隐私什么的都没关”。

但他也表示，随着社会文明的进步、人们对健康概念的认识、维权意识的提高，体检标准也需与时俱进，一些在制定时因历史或环境问题提出的标准可酌情进行修改。

□医学知识

性病传播途径

性病传播途径主要是指通过性行为传播，包括性交、热烈的接吻、体肤接触的拥抱。一般来说，约95%的性病均通过此种方式传播。生殖器部位的皮肤黏膜薄，血管丰富，性交时处于极度充血状态，性交摩擦可造成细微的损伤，为性病病原体的入侵创造了条件。

凡性病病人使用过的衣服、被褥、物品、用具、便器、马桶和浴巾等均可能被病人的分泌物污染而带上病菌，与性病病人密切生活在一起的健康人，当轻微的伤口接触到这些沾有病原菌的物品时，就容易感染上。另外，浴室尤其是公共浴池有可能是一个传染性病的场所。

近日从 上海 一些心理咨询机构和医院的心理门诊了解到，在所有前来求诊的患者中，强迫症或有强迫行为的患者占20%，其中白领占20%-25%，而大学生所占比例竟高达60%！部分教师竟也加入这支“队伍”！有些中度甚至重度的强迫症患者，觉得自己的病难以启齿，感觉十分痛苦。

一、不“折腾”报表就会“憋得慌，很难受”

“我觉得自己最近很忙，但不知道在忙些什么！工作效率很低！”34岁的陈燕(化名)对心理咨询师严正伟焦虑地说。陈燕是沪上一家知名保险公司的区域主管，因为做事一丝不苟，赢得了下属的敬佩和尊重。但她最近却悄悄来到一家心理咨询事务所。

陈燕告诉心理咨询师严正伟，她总是担心助手的报表做得不好，虽然放手让他做，但最后自己总忍不住再检查一遍，而且检查一遍后还是不放心，会反复检查、核对好几遍。“这样折腾来折腾去，常常别人早就下班了，我却还在工作。”更让她担心的是，自己明明知道这种习惯非常不好，但却无法控制自己的行为——如果不这样”折腾“，会“憋得慌，很难受”；只有这样反复“折腾”，才会觉得“舒服了，好过了”。

“这可能是典型的强迫症状。”听了陈燕的话，严正伟心里有了答案，但没有点破。通过聊天，他发现了陈燕还有其他的强迫症状：每天上班停好车，回到办公室，总是担心车门没锁好，有时一天竟会去车库五六次查看自己的车门；她会反复锁自己的抽屉，生怕抽屉没有锁好；从家里出来之后，她总担心家门没关好，会跑回家去检查……这些症状更加证实了严正伟的判断，他解释：很多人，特别是管理阶层人士，做事力求 完美 ，有时表现过度，会出现强迫行为，但多数人能自我控制。

二、全球3000万人患“完美强迫症”

“因为强迫人格、强迫行为来心理咨询事务所咨询或治疗的，大多是职场白领，其中处于管理层的占相当的比例。”严正伟介绍，近几年来，咨询强迫行为的人群逐年上升，在上海、北京、广州等竞争压力大的城市尤其多见，男女比例约为6：4。这些人的主要特征是苛求完美，对自己要求过分严格，长期处于紧张和焦虑状态。

瑞金医院临床心理科林国珍教授说，有些大学生在看书时，只翻到某一页，反复地看，就怕这一页的知识没吸收进去；进寝室时，一定要左脚进门；有些教师改试卷时，会反复核对答案，生怕批错了考卷。“一些和数字、符号等打交道的职业人群，也特别容易出现强迫症状，比如会计、银行职员等。”

在采访中了解到，强迫症不仅是普通人的“专利”，一些名人也常常会有强迫行为。英格兰球星贝克汉姆不久前自曝患有强迫症，他对一切都要求完美或是井井有条。只要闲下来，他就会一遍遍地摆放家中的饮料、衣服和杂志等，直至达到自己心中完美的格局才会停止。据统计，全球有超过3000万人罹患这种“完美强迫症”，其中有不少像贝克汉姆那样的成功人士。

“别轻易给别人贴上强迫症的‘标签’!”这是林国珍和严正伟共同的观点。出现强迫症状不一定就是强迫症，后者是一种常见的精神科疾病，患者大多是中青年，在人群中的终身患病率约为1%-2%，75%的患者在30岁前发病。带有强迫症状的正常人与强迫症患者的差别就在于，强迫症状的严重度(强迫症状出现的频度、强度和持续时间)，以及由此引起的心理冲突的程度。

严正伟分析说，童年潜意识的影响似乎十分重要。他举了个例子，陈燕的母亲是个完美主义者，并将这种“完美情结”从小灌输给她，处处暗示她做事要完美。陈燕在读大学时，由于没有压力，行为正常。担任管理人员后，各方面的压力诱发了她的强迫行为。“从遗传的角度说，父母双方有强迫症，子女的发病率在7%-8%左右。”林国珍说，此外，一些器质性因素比如癫痫、小时候摔过跤等等，也可能会导致强迫症的发生。

三、强迫症是“怪病”还是“时尚(微博)病”？

“我每天下班回家，第一件事就是洗手。每次洗完还想洗，洗完以后一定要拿酒精棉球再消毒一遍，总觉得手上的细菌洗不掉。特别是在和别人握过手或者摸过钱、去过卫生间之后。冬天手都洗得发白了，但就是控制不了。”高小姐找严正伟咨询强迫症时，希望严正伟能帮她一下。和高小姐一样，大多数患有强迫症的人都在默默忍受这一病痛，因为他们觉得这太难堪了，不好意思寻找帮助，总觉得自己患的是世界上独一无二的“怪病”。

由于在有强迫行为的人群中，追求完美的高管和大学生相对较多，不少专家形容这为“时尚病”。有些专家认为，电视、电脑、手机、互联网等各种现代化的通讯设备和传播手段给人们带来方便，也给职场人士带来新的困扰，他们容易出现焦躁、恐慌，甚至头晕、胸闷等症状。专家指出，记者、广告员、业务员等长期在信息的“风口浪尖”上过活的人，尤其容易患“信息焦虑症”“网络综合征”“手机强迫症”，这些“时尚病”是社会进步的一种代价。

焦点关注：如何自我减轻强迫症状

对那些有强迫行为的人，严正伟和林国珍提供了几种自我减轻症状的方法。1、心理暗示。比如怀疑车门没锁好，在第一次锁好车门后，站在车子旁，心里反复告诫自己：“我已经锁好车门了，现在转身离开，没事！”如此这样反复念叨几遍，并坚持这样做下去。2、纸条提醒。在办公桌醒目位置贴一张纸条，上面写着“我已经做得很棒了！很好了！”提醒自己不要事事太过追求完美。3、自我统计。做一个统计表格，查看自己一天下来，在哪些方面会重复强迫行为，记录重复的次数。并给自己设立目标，要求自己逐渐减少强迫次数。

严正伟特别强调，以上3种方式针对症状较轻的人群，必须综合起来实行，效果才会比较好。

即使有奢侈品折扣网站唯品会提交文件即将IPO的利好消息，但奢侈品网售在中国市场却一再遭遇坏消息。

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即使有奢侈品折扣网站唯品会提交文件即将IPO的利好消息，但奢侈品网售在中国市场却一再遭遇坏消息。日前，施华洛世奇( 上海 )贸易有限公司对外声称，公司目前为止没有在中国地区内授权任何网站销售施华洛世奇的产品，可见，奢侈品厂商与电商之间渠道仍不通。同时，在多个奢侈品网站此前爆出裁员、倒闭之后，昨日再爆出国内奢侈品电商网站尊酷网发生重大人事变动。有业内人士表示，目前奢侈品在网上销售仍存在几大问题：如货源难以保证、盈利模式未找到、物流难控制等等仍是目前中国奢侈品网站及其他电商网售奢侈品的主要瓶颈。

现状

5折，甚至低至1折，靠着巨大的折扣优惠，从2009年底开始，奢侈品网站大量出现，奢侈品这样的消费“贵族”逐渐成为中国电商的“宠儿”。据不完全统计，目前国内传统的奢侈品网站有几十家，包括尚品网、走秀网、唯品会、尊酷、聚风尚、佳品网、第五大道、全球优品等几十家，而除了这些奢侈品网站，包括京东商城、新浪、网易等电商也纷纷加入“奢侈品”网售的竞争中。

唯品网去年净亏1亿美元

但截至目前，众多奢侈品网站都还是“烧钱赚吆喝”。数据显示，已经提交IPO文件的唯品会2009年、2010年和2011年，唯品会净营收分别为280万美元、3258万美元和2.27亿美元；同期净亏损分别为138.07万美元、836.58万美元和1.07亿美元。

在烧钱赚吆喝的同时，众多奢侈品电商的发展并没有与付出成正比。从去年年底到今年，不断爆出奢侈品网站关门、停运以及人事震动等不利消息。

频陷关门裁员等不利

昨日有消息透露，国内奢侈品电商网站尊酷网日前发生重大人事震动。原尊酷网董事长兼CEO侯煜疆已离开公司，目前公司暂由尊酷网原副总文颐任CEO并进行管理，同时对公司整体团队进行裁员减薪。记者昨日登录尊酷网看到，管理团队的介绍中，CEO已经是尊酷网文颐（英文名Claire）。

而此前，已经爆出网易尚品网关门、呼哈网关停、品聚网则宣布因资金链断裂无法继续运营。同时，有消息传出走秀网等一些奢侈品电商面临裁员等困境；而美国高端品牌COACH于上个月关闭了位于天猫商城的旗舰店。有业内人士表示，从2009年底一拥而上，到现在的利空不断，奢侈品网站与整个中国电商产业发展同涨同落，并没有走出一条独特的产业之路。

问题透视

货源不稳定

有媒体引述华南地区电商人士龚文祥的话表示，中国的电商几乎100%未获得国外奢侈品企业的授权。据了解，一些大品牌奢侈品为了保护实体店的利益，几乎不授权网站销售商品，因此货源成了中国奢侈品电商发展的最大瓶颈之一。有业内人士告诉本报记者，目前国内奢侈品网站的货源多数是从经销商处拿货，或者是海外代购，或者是买品牌尾货，因此导致了奢侈品网站货源不稳定。中国电子商务研究中心分析师莫岱青表示，折扣奢侈品网站要持续地生存下去，解决好产品供应链的问题是核心之一。

没有成熟的盈利模式

从目前的情况看，众多奢侈品网站都是依靠砸广告进行大力推广，还没有成熟的盈利模式。据中国电子商务研究中心发布的《2011年度中国B2C电子商务行业研究报告》监测数据显示，截至2011年年底中国奢侈品网购市场规模达107亿元，增长率为67.2%，而到2013年中国奢侈品网购市场规模将达237.6亿元。虽然市场增速很快，但由于目前市场推广费用等运营支出较大，而盈利模式并未成熟，因此才会出现目前国内奢侈品网站多数处于烧钱赚吆喝的现状。

第三方物流难掌控

据了解，目前众多奢侈品网站都没有建设自有的物流渠道，均采取与第三方物流公司合作的模式。中国电子商务研究中心研究报告表示，奢侈品作为特殊商品，在物流配送方面有更高的要求，如果奢侈品网站采用第三方物流进行商品配送，这样在商品包装—出货—送至用户等环节就很难由自己控制与掌握，因此商品在运送途中出现问题的概率也大大提升。

学者：网售奢侈品应结合线下活动

对于目前奢侈品网站遇到的困境，华南理工大学工商管理学院陈明教授表示，奢侈品是一个个性化很强的东西，不适合在网上销售。陈明教授认为，由于缺乏深度的服务，网上销售奢侈品无法让消费者体验一种高档次消费的感觉。陈明教授建议，首先要把网站建设得让消费者感觉很有档次，让消费者首先在视觉上就有一种高档消费的体验，另外网上销售奢侈品一定要和线下活动紧密结合起来，对消费者进行深度服务，提高消费者良好的消费体验，从而增加消费者购买欲望。

导读]这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能见到。反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后坐？

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下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小会议室准备例会。两分钟后，市场部经理Kevin走了进来。看到大家的状况，Kevin皱了皱眉头：“往前坐一点，大家尽量往前坐，靠紧一点！”

话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一两个位置。而最前方，紧靠投影白板，也靠紧经理的位置，还是突兀地空着。

这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能见到。反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后坐？你又是否观察过，哪些人会主动坐在老板身边，哪些人会常常选择坐在老板的对面？还有哪些人，是明明内圈的座位没坐满，他也会选择坐到外圈去？

开会的时候，你选择坐在哪里，往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企图心。

阶梯教室式的大会议上，无论座次还是发言顺序，通常重要的那几位都是被安排好了的，不在讨论范围之内。十人左右的圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼睛里，选什么位置坐下，则大有讲究。

1老板身边的位置

亲密的支持者

紧挨着老板身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。除非是老板指定做会议记录的，或者是地位仅次于老板一级的（例如经理助理、副经理等），其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在老板身边，不但所有小动作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系红人。开始讨论，这个人通常需要第一个发言；老板发表意见，这个人也需要第一时间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打破局面化解尴尬。

这个位置上的人，可以视作老板的左膀右臂，也是老板最亲密的支持者。

●落座原则

如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度上与老板是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到老板旁边的位置上。说白了，这是你的职责所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并没有这样一个“天然二把手”角色的时候，是否选择在老板身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。

2老板对面的位置

积极的表现者

圆桌或常规的椭圆形桌子（两端距离过分长的椭圆形除外），老板对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。

人的视线在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反应，也是最直观地被老板正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动作，也难逃老板的法眼。但同样的，你在专心致志、点头赞同、意图发言等等，老板也同样会第一时间看在眼里。

虽然这个位置上的人，比起老板身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。在除老板以外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。

●落座原则

同样积极表现自己，坐在老板对面，比起坐在老板身边，从形式上说要更隐晦一些。主动挨着老板坐，在其他同事看来 多多 少少都会有一些溜须拍马或野心勃勃的感觉，而坐在老板对面则这种感觉相对来说就弱化了很多。同样追求自我表现，坐在这个位置上，是更讲究技巧的一种选择。

值得一提的是，这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。如果整个部门只有四五个人，而椭圆形会议桌能容下十多个人，那么显然你还是选择坐在老板的身边更好些。

3老板侧面的位置

大多数的合作者

这些位置数量最多，也最容易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。

落脚在老板的侧面，便于观察全局形势。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起老板的注意。此外这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情和反应，实现更近距离的互动。他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却是一个团队中不可或缺的基石那样的大多数。

●落座原则

即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与老板的距离越短，积极程度越高。

当然了，话分两头说。坐在侧面，视线不经常与老板正面接触，那么偶尔分个神、在笔记本上涂个小人，甚至用手机发个微博，问题也不会太大。因此如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。

4离老板最远的位置

潜水的旁观者

确切地说，椭圆形会议桌，离老板最远的侧面位置，或者外圈的位置，都属于离老板最远的位置。这种位置可以看作是最糟糕的一类。

选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则表现了你的“胸无大志”。自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎会发掘那些自甘退守二线的人？别让老板觉得你是个“隐形人”！

●落座原则

职场上所说的低调，指的是为人处事时不要太自视过高，而不是说让你在工作场合往后退让。如果有可能的话，尽量不要选择这类“低调”的座位。

【总结发言】

1.把握分寸感

说了这么多，很多人可能会说，开会坐哪，很多时候是个约定俗成的事。没错。如果你是新人、职位最低，那么你再想表现，也不该大咧咧地径直坐到老板身边去。你真的想那么赶，至少也得假装整理资料什么的，最后一个走进会议室，让你“不得不坐老板旁边”。

至于其他位置的调整，你可以循序渐进，慢慢来。今天坐在老板侧面，半年后或许调整到了对面，然后再借机坐到旁边……

2.要有投入感

一旦你坐在老板身旁，就请抓住机会，打起全部精神，凝神细听的同时，奋笔疾书地做笔记。别以为那只是做做样子，其实时间久了，你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想不到的进步。想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与老板互动的场合展示自己。

甚至，这个原则适用于所有的位置，也压过其他所有原则。假使你现在因各种原因不得不坐在最远处，但你在会议上的投入精神，总有一天会让你做到前排。

[导读]中国整容整形业兴起的近10年中，平均每年因美容整形毁容毁形的投诉近两万起，10年间已有20万张脸被毁掉。

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《纽约时报》2月21日报道说：“继美国和巴西后，中国成为全球第三整容大国。就像中国人从自行车换为汽车、从农村涌入城市一样，爱美者也开始‘大变脸’。”而据中国消费者协会统计，美容等领域连续多年是消费者投诉热点，中国整容整形业兴起的近10年中，平均每年因美容整形毁容毁形的投诉近两万起，10年间已有20万张脸被毁掉。

伴随“仓廉实”，人们热衷于美容整形。每年域内整形手术达340万例。美容整形的从业人员超过2000万人。还以年均40/100的速度递增。据纽约时报报道，中国继巴西之后，成为世界第三整形大国。然而，不成熟的美容整形业却问题频生。年均投诉二万起。十年间，20万张脸被整形所毁。(据新华网)

爱美之心人皆有之。而美容整形有可能让人弥补容颜的不足。这使不少追求美丽容颜的人，寄希望于美容整形。造成医院整形外科人满为患。这种供不应求的社会需要，催长了社会美容整形行业的膨胀。高额的利润，使不少人投资美容整形机构。而“见利忘义”的经营取向，促成大多数社会美容整形机构仓促开业，不规范经营。他们甚至于在既不具备经营所需硬件，从业人员更无资质的情况下，开展美容整形业务。这样的机构焉能美容!于是，美容变成了毁容。事故接二连三地发生。而受害者因为缺乏自我保护意识，只得揽镜落泪，对天长叹。而且，往往因为投诉无据又无术，无奈之下，只能吃哑巴亏。

一个时期以来，不少地方对“疯长”的社会美容整形业，监控无力，更让问题成堆，对毁容事故处理不及时，乃至一拖再拖。

整形美容无可厚非，它可以使人们的爱美的愿望得以实现。然而，中国的美容整形业路在何方?这不仅仅是从事美容整形行业的人士应当思考的问题，也是政府有关部门“箭在弦上”的课题。

十年竟然毁掉20万张中国人的脸!这是一个十分触目惊心的数据，它展现了目前中国美容整形行业的痛心疾首的现状。老百姓期待有关部门再也不要重复以往媒体曝曝光，国民愤愤然，经营者无奈之下，道个歉，赔个款，就万事大吉的老套。而是要出重拳处置，更规范经营。与此同时，有规划地发展国有医疗机构的美容整形业务。在竞争与规范的氛围里，让域内的美容整形业逐步走上健康发展的轨道。

10年间20万张脸毁于整容

据经济之声《天下财经》报道，在中国整容整形业兴起的近10年中，20万张脸被毁掉。

据国际美容整形外科学会对排名前25位的国家与地区的整形外科医生和手术进行的调查，结果显示，2009-2010年中国的整形手术数量共达340多万例。《纽约时报》报道说，继美国和巴西后，中国成为全球第三整容大国。据韩国驻华使馆数据，2011年韩国方面为赴韩整容的中国游客发放了1073份签证，总数较2010年上升了386%，意味着过去一年中国赴韩整形人数增近四倍。

2010年，中国整形美容市场实现产值达到3000亿元左右，行业从业人员超过2000万。行业年发展速度平均呈40%以上的增长态势。市场的繁荣也让中国的整形机构水平存在参差不齐的现象，整形手术风险高涨。据中国消费者协会统计，美容等领域连续多年是消费者投诉热点，中国整容整形业兴起的近10年中，平均每年因美容整形毁容毁形的投诉近两万起，10年间已有20万张脸被毁掉。

[导读]她在你面前，亲密得像姐妹，赞美你的耳环、你的口红颜色、你的男朋友；背地里，她却添油加醋地描述你对上司的抱怨，泄露你百般叮嘱不要说出去的小秘密。

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她在你面前，亲密得像姐妹，赞美你的耳环、你的口红颜色、你的男朋友；背地里，她却添油加醋地描述你对上司的抱怨，泄露你百般叮嘱不要说出去的小秘密。她不是韩剧里可恨的女二号，而是存在于我们身边的职场“伪白兔”。

稍有些经历的职场白骨精大概都明白一个事实：升不了职不算什么，但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手，才让人更加伤心。其实，这是职场再常见不过的“伪白兔事件”。“伪白兔”不仅仅存活于职场竞争中，她渗透于生活的每个角落，每个人一生中都要遇见些伪白兔，被伪白兔绊倒，吃的亏或大或小，看似让你一次次受伤，实际上她们让你不断成长，或许是不要把抱怨和不满挂在嘴边，或许是不要不把小错误放在眼里，或许是不要轻信对你笑的人，也不要否定给你白眼的人……

伪善招数：装知己

凶恶指数：★★★

自从新的总监来了后，我和新来的同事辛迪午饭的话题常谈到她。总监要求严格，我这个直属下级压力很大。有一次，我和总监为一件事出现意见分歧，晚上在酒吧，我对辛迪大倒苦水，说和这位女上司相处如何困难，还谈了不少她在工作中的错误和短处。

我至今还记得，辛迪温柔地安慰我，一个劲地劝我想开些，说了不要和女人一般见识的话。第二天，我有些后悔前一天晚上的冲动。要知道，在公司，为人处世应该保持低调和内敛，但是我又想，和好朋友说应该不会有事，况且她也常在我面前“揭发”她的上司。

但是，自从那次晚上酒吧“畅言”后，我和总监的关系逐渐僵化。我开始感觉做什么事都不顺起来。她对我态度越来越不友好，我很多建议她都予以否决，甚至在开会时公开批评我——对于她的行为我一概理解为“女人的小肚鸡肠和阴险毒辣”。

公司里做得不愉快，我开始找新出路，不久我向总经理递交了辞职报告。

没有想到的是，大概在到现在的公司上班半年左右，有次，我经过一家餐厅，居然看见辛迪和总监一起就餐！我几乎昏倒，我打电话向原来的同事证实，原来她和总监是关系很好的大学同学，我突然意识到自己被人卖了还帮她数钱。自己真是傻透了！

点评：其实在职场中，很多事情都是“祸从口出”。要杜绝“伪白兔”的伤害，就是告别工作场所，不谈与工作无关的事情，不做与工作无关的事情，做个规矩的职业人是最好的选择。管他真兔子假兔子，别给他出卖你的机会。

“伪白兔”出没时机：工作时间

伪善招数：拉帮派

凶恶指数：★★★★

新来公司小半年，我和同事越来越融洽，也和比我大6岁的王姐成了朋友，部门主任对我越来越器重，还常带我去出差。可我明显觉得同事对我不满，我写的报告总是被部门负责写报告的刘哥“毙”掉，刚开始，我还自责，并努力改进。后来我发现，他是故意的，让我忍无可忍。

王姐告诉我，她跟我一样，也是讨厌刘哥，跟我统一战线的。她说，他是那种小心眼的人，总担心别人比他强，他每个报告都亲自写。他总是刁难、挤对领导器重的人。后来，我每次被刘哥刁难后，就会找王姐诉苦，她建议我把事情反映给部门主任。我也真这么做了。

可是我万万没想到，王姐竟然会出卖我。当我从办公室走出来，感觉刘哥刀子一样的眼神——原来，她背着我跟刘哥说我老给主任打小报告，要不是我亲耳听见这些话，可能一直被蒙在鼓里！她到底是和谁一个战线的？我彻底晕菜了。

点评：刚走出校园，不懂人际交往的职场人，常常会用自己的“家庭经验”，在与同事交往中，套用和家长、亲属、好友的关系模式，把领导看作“长辈”，把年龄相仿的同事看作“姐妹兄弟”，这就让“伪白兔”们钻了欺负你的空子。职场环境毕竟是客观的，职场人际关系伴随着竞争关系，不再像家庭关系那样简单、牢固，年轻的职场人关键是及时调整自己的认知模式，特别是调整自己的人际关系模式，独立面对工作中随时出现的新问题。

“伪白兔”出没时机：猎头公司

伪善招数：物质诱惑

凶恶指数：★★★★★

向来看重人脉的我，恰恰在这上面狠狠地栽了一个跟头：原本在美国一家大型研发公司当经理人做得好好的，被猎头公司的小张死缠滥打，他知道我对薪金要求很高，不断约我出来谈条件：年薪100万的诱惑，让我终于跳槽来到了他朋友的公司。这家公司是我以前所在公司的子公司，将要在香港上市，小张的朋友在这里做老板。

4个月后，公司上市了，但是我反而蒙了，小张不见了。后来我才知道，朋友之所以叫我来，其实是要我的履历，要我的头衔，这样好作为公司上市的一颗强有力的棋子，用我的名字圈钱。不知不觉中，我被出卖了！而我以前那份好好的工作，也就这样毁了！当初，小张那样诚恳多次地找我谈，动情说理，我真是被他蒙蔽了。

点评：物质诱惑，是“伪白兔”们最容易得手的方式。使劲儿地夸你，让你飘飘然，再用金钱的诱饵让你上当，最后，得利的永远是他们。只需记住一点：找准自己的定位，不妄自菲薄，有自知之明，懂得自我价值，就会明白，没有白吃的午餐——同时，用法律保护自我。

[导读]刚入职场的年轻人，通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间，临近三十岁，又会进入职场的第二个低潮期。

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刚入职场的年轻人，通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间，临近三十岁，又会进入职场的第二个低潮期。日复一日，重复的工作慢慢消耗着热情，升职空间看上去很渺茫，薪水也没有大幅度上涨的希望，90后的年轻人也已经咄咄逼人地迈进了职场，这更让29岁左右的职场人焦虑不安。他们会呈现出焦虑、迷惘、惶恐、急功近利等负面情绪，不妨称之为“29岁现象”。

应该说，“29岁现象”的心理源头是传统的三十而立的观念。殊不知，古人的三十岁，和现代人的三十岁，无论是从环境压力还是个人成熟度上，完全是两个不同的概念。因此如何安度职场29岁现象，排遣心理焦虑，也成了现代人必修的功课。

【案例】

摇摆

在希望和失望之间

Jenny，广告公司项目主管，30岁

Jenny怀抱着满腔的热情进入广告这个行业。经历了几年的磨炼之后，已经迅速成长为熟练工了。从创意、计划到文案策划，她完全可以一手抓。头衔也从最开始的“文案策划”变成了“项目主管”。

但是近一年来，Jenny一直都处在一种焦虑和茫然并存的状态中。“说起来是项目主管，但实际上做的还是文案的工作。重复的工作内容让我在工作上越来越没有激情。我也想过将来要往哪个方向发展，是继续做项目执行方面的工作，还是转向市场开拓？如果是执行，那么也许我很难再有往上走的机会了；如果转到市场方面，那么我现在的年纪也很尴尬，很多个人计划就要被搁置。可是一想到难道这辈子就这么混过去了，心里又觉得很难过。”

这样的心态让Jenny对待当下的工作很难有热情，往往是应付了事。工作间隙，她常常去浏览各大招聘网站，也不断跟猎头接触。“机会还是有的，但总的来说，各个方面都能让自己满意的机会，很难找。”Jenny的心情也常常因此在希望和失望之间动荡。

【分析】

进取心导致焦虑感

有“29岁现象”的人，总的来说都是对自我有要求的、积极主动有进取心的职场人———正是因为他们对自己有进一步的要求，希望能够走得更高、更远，才会产生这样的焦虑之感。而对于Jenny这样的女性来说则更是这样。大部分女性在这个年纪，已经开始把注意力更多地放在孩子、家庭等问题上了，即便人在职场，也只是图个稳定保障，让自己有点事情做而已。这时候，能对自己提出要求，还是相当值得肯定的。

另外，职场是一场马拉松式的长跑。谁也不可能永远处于发力冲刺的状态，高潮期和低潮期必然是交替而来的。所以不必太担心自己一时的工作热情减退、对未来感到迷惘等心态，只要注意调适便可以了。

【应对】

适度调试，豁然开朗

若能从积极的方向去看待29岁现象，也许能让焦虑的人稍稍放下心来。但是通过怎样的调适，才能安然度过这个阶段？

1.决心

化解迷惘的最佳方法就是下定决心找到自己明确的目标。

在职场上，29岁、30岁其实还是一个很年轻的年龄段，如果是因为没有赏识你的人和使用你的环境，积极主动地寻找伯乐也不失为一种解决职场29岁现象的好办法。清楚地分析一下自己擅长的领域、目前积累的资源、最感兴趣的方向等等，让自己的目标尽快明确起来。

在这个年龄，其实很多人要做的决定，基本都会集中到是要稳定但乏味，还是要提升但冒险？做决定的时候一方面问问自己想要什么，但另外一方面，问问自己能做到什么更重要。不要太贪心。不能什么都想要。这样想或许能让你豁然开朗。

2.耐心

有了目标之后，你的执行力如何，就将决定你能否到达你的目标了。这时候，最重要的是耐心和坚持。

29岁现象带来的焦虑感，很有可能让人失去耐心，浮躁激进、急功近利、不切实际。如果长期保持这种心态，那么做出的决定很难确保做到理性。

即便你决心寻找更好的机会，也不要太轻率地跳槽。既然你把它当做是一次往更高处走的机会，那么就尽量考虑周全些。Re-settle down的成本不低———那不是勇气的问题，有时候可能是鲁莽。连续不间断地在同一领域的工作经历才能积累有效的工作经验。跳槽本身不是目的，而是通过适当的工作变动和探索尽快确定适合自己的发展方向。

任何企业和职位，不经过一段时间的观察和了解都很难做到真正了解，遇到挫折迷茫时，多些理性思考，多些耐心。沉静一些，再沉静一些。

更重要的是，如果你因为在寻找新机会的时候失去耐心，而导致对当下的工作也无法尽心对待，那么两头没着落的最糟糕的状态也就出现了。

3.平常心

首先，世界上没有 完美的企业和职位，任何工作都不会让人完全满意的。能够持续不断学习新内容、添加新趣味、通向新高度的工作，更是少之又少的。绝大部分的工作，在绝大部分的时间内，都是基础操作，简单重复。有理想是好的，但是只有沉到现实层面，或许理想也才真正有意义。

其次，对自己的认识，也要更踏实一些。古人说三十而立的原因是基于那时候人的寿命普遍比现在短。放在今天这样激烈残酷的现实环境中来看，职场人不要说三十能立了，三十岁能够明确方向，开始启动，都可以算是不错的成绩。四十而立甚至五十而立，也都来得及。

在过程中尽到自己最大努力，但最后能走到一个什么样的高度，能取得怎样的成就，以平常心看待。对于女性来说，尤其如此。例如职场上那个永恒的话题，女性在面临“生”还是“升”的选择时，该怎么做？或许怎么做都可以，怎么做都谈不上错也谈不上对，只要在日后回想起来的时候，能够让自己不后悔，就可以了。