论坛风格切换切换到宽版
  • 790阅读
  • 49回复

[天下杂烩]电信营业厅惊现性感尤物 [复制链接]

上一主题 下一主题
 

只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-04-08
— 本帖被 libin 执行合并操作(2012-04-09) —

只看该作者 沙发  发表于: 2012-04-07
老人因赠品被当小偷 家乐福被判赔5000公开道歉
 七旬太婆“被小偷”怒告家乐福法院昨判家乐福公开赔礼道歉、赔偿5000元精神抚慰金 6A M,1  
  七旬太婆购物被当成小偷、怒告家乐福一案昨日有了结果昨日,东湖新技术开发区法院一审判决:武汉家乐福公司向原告汪婆婆书面赔礼道歉并在家乐福光谷店内张贴道歉信,同时赔付她精神抚慰金5000元。 6A M,1  
  祸起4袋赠品麦片 6A M,1  
  2011年10月18日下午,72岁的汪婆婆在家乐福光谷店购物时,见促销员推荐西麦麦片买五赠一活动,遂购20袋,并在促销员协助下将24袋麦片装入购物袋,但4袋赠品并未贴上标签。 6A M,1  
  结账时,她与收银员为4袋赠品是否应付款发生争执,店内保安将汪婆婆带至店内风险预防办公室。汪婆婆辩解说4袋麦片系赠品,无需付款。保安在对汪婆婆及选购的商品拍照,并要其在一张表格上签名,因汪婆婆患有眼疾,未看清是什么内容就签了名。 6A M,1  
  签完后,另一名保安带着汪太婆找西麦麦片促销员,促销员先说4袋赠品不是她给汪太婆的。在太婆质问下,促销员取出赠品标签贴到了4袋麦片上,并陪汪太婆一起结了账。 6A M,1  
  太婆竟然成“窃嫌” 6A M,1  
  当天回家后,越想越气的汪太婆将遭遇告诉了老伴颜爹爹,老伴一听就觉得不对,既然是赠品,为什么还要签字? 6A M,1  
  19日,汪婆婆与老伴一起到家乐福光谷店要求查看其签名的表格,看见办公室内《每日抓窃记录》的“窃嫌姓名”一栏上赫然有汪婆婆的名字。汪婆婆顿觉气冲脑门,找到店方要求说明并就此道歉,但被店方拒绝。 6A M,1  
  20日上午,汪太婆和老伴来到家乐福交涉时,惊奇的发现她签名的《保安部报告暨收据》表格上,有人伪造了她的指印。汪太婆觉着这么大一把年纪了却受到这样的侮辱,一急之下跪求对方还自己清白,对方没有当场答复。 6A M,1  
  21日,家乐福武汉客服经理带当事人到汪太婆家道歉,汪太婆要求对方书面道歉,消除影响。22日,家乐福方递交了书面致歉信,汪太婆及其家人认为致歉信上没有写明“汪太婆是清白的”、“家乐福公司捏造事实、栽赃、诬陷、陷害”,缺乏诚意。 6A M,1  
  25日,双方几经协商在致歉信的内容上达成了共识,却在致歉信的落款时间上发生分歧,汪太婆一家认为,明明25日意见才统一,落款自然是当天,而家乐福却认为应该是21日第一次递交致歉书时。 6A M,1  
  双方不欢而散后,争执到市消协,市消协两次调解未果后,汪太婆遂委托律师将家乐福光谷店告上了法院。 6A M,1  
  此案先后3次开庭,两次调解均未成功。 6A M,1  
  法院认定家乐福侵权 6A M,1  
  昨日下午,该案在东湖新技术开发区人民法院宣判。 6A M,1  
  东湖开发区法院判决认为,此事源于4袋麦片是否为赠品,经过沟通,超市认可4袋麦片为赠品。但是,家乐福却在汪婆婆并不知情的情况下,把她列入“窃嫌姓名”名单,并将表格置于进入办公地点任何人可以随手翻看的地方。此行为侵犯了汪婆婆的人格尊严,客观上造成一定范围内对汪婆婆社会评价的降低,损害了汪婆婆的名誉,同时还必然对其造成一定的精神损害,故法院支持了汪婆婆要求精神赔偿的诉请,酌定精神抚慰金为5000元。 6A M,1  
  昨日,汪太婆因年老体衰,并没有到庭,她的老伴颜爹爹和女儿到庭旁听。77岁的颜爹爹告诉记者,太婆的精神受到了极大的损害,自那以后一直生着病,不愿出门,怕遇上熟人,这次开庭也没有到庭。他们之所以下决心要打这场官司,主要是想还老伴一个清白,维护消费者的人格尊严,抚慰金都是次要的,他们只是想看到店方的真诚态度,这样心里也好受一些。 6A M,1  
  就此案判决结果,汪婆婆的代理律师文峻在与颜爹爹和其女儿商量后,表示基本满意,不上诉。 6A M,1  
  而家乐福委派的代理人则表示请示家乐福总部后才决定是否上诉。该代理人拒绝了记者采访。 6A M,1  

只看该作者 板凳  发表于: 2012-04-07
这叫做欺人太甚,看着老人就想欺负 6A M,1  

只看该作者 地板  发表于: 2012-04-07
欺软怕硬的,太可恶了!

只看该作者 4楼 发表于: 2012-04-07
可恨 6A M,1  

只看该作者 5楼 发表于: 2012-04-08
晕,无语了

只看该作者 6楼 发表于: 2012-04-08
尼玛这是张家口么。。。人妖?
珍惜才会拥有,感恩才会天长地久!

只看该作者 7楼 发表于: 2012-04-08
回 终点 的帖子
终点:尼玛这是张家口么。。。人妖? (2012-04-08 13:47)  c!tvG*{  
c!tvG*{  
就算是人妖也不纯啊

只看该作者 8楼 发表于: 2012-04-08
不要出来吓人呀 恐怖呀

只看该作者 9楼 发表于: 2012-04-08
怎么回事 ?

只看该作者 10楼 发表于: 2012-04-08
再来看看  

只看该作者 11楼 发表于: 2012-04-08
恶心
没有你的日子我真的好孤单,所有的心碎全与我相伴,没有你的城市我真的好茫然,所有的快乐都与我无关,没有你的日子我真的好孤单,思念的痛还在心里纠缠,没有你的城市我真的好迷乱,爱与不爱都已经太晚。

只看该作者 12楼 发表于: 2012-04-08
聚焦:八年留学回国成“啃老族”
“海归”找不到工作,被称为“海待”,意思是从国外回来后长期待业在家。
c!tvG*{  
  王芬芬从高中起就到澳大利亚留学,一学就是8年,两年前为了终身大事回到沈阳,期间婚虽然结了,工作却一直没着落。朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位,可芬芬又嫌没什么意思。“回沈阳这两年,基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱,其实我也有强烈的工作愿望,想摆脱‘啃老族’的帽子。”10月18日,芬芬对记者说。 c!tvG*{  
  “海归”求职受挫原因大致有二 c!tvG*{  
  芬芬的故事,听着挺特例,其实在“海归”群体中,这经历不算什么,更曲折离奇的求职故事多的是!这反映出“海归”要在国内顺利就业,找一份薪水满意、专业对口、符合兴趣要求的工作并不容易——虽然头顶着光环,却因为不了解国内就业情况,或是没有充分认识自身优势劣势,导致求职难以如愿。 c!tvG*{  
  记者了解到,“海归”就业难大致有如下两个方面的原因。首先,相关信息的缺失阻碍“海归”获得合适的职位。有些“海归”在海外留学时间较长,对国内情况缺乏了解。即使是有相关海外工作经验的求职者,由于对国内的环境不熟悉,不能准确完成岗位职责,因此求职时也容易碰壁。其次,薪酬也是“海归”求职的拦路虎。对国内物价水平不了解,更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中,常常在薪酬待遇问题上卡壳,最后与工作失之交臂。 c!tvG*{  
  “海归”不就业人群分六类 c!tvG*{  
  根据调查,“海归”不就业有六种类型: c!tvG*{  
  第一类:学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高,过于挑剔,最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长,且格外引人注目。这一类人的特点是心气高,认为低收入岗位让自己“屈才”。 c!tvG*{  
  第二类:他们总是用过去的工作与新工作做比较,新工作如果比不上原来的工作就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开,导致高不成、低不就。 c!tvG*{  
  第三类:以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作,离职后以“休养”或“读书”为主。 c!tvG*{  
  第四类:“创业幻想型”的年轻人。他们有强烈的创业愿望,但没有确定目标,没有具体项目,什么都想干。这一类人的特点是,创业不成功,也不愿意给别人“打工”。 c!tvG*{  
  第五类:不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽,跳来跳去,最后“漂”在社会上。这一类人的特点是,自恃学历高,能力强,频繁换工作,但往往因“一眼之差”,最后把工作弄丢了。 c!tvG*{  
  第六类:父母甘愿供养的人。这一类人的特点是,独生子女,父母有能力供养他们,所以不急于就业,是典型的“啃老族”。 c!tvG*{  
  不同“海归”求职策略有异 c!tvG*{  
  劳动部门的调查分析显示,一个人失业越久,重新就业的难度就越大,成功的可能性就越小。长时间的赋闲生活,让“海归”们脱离社会,几乎失去了走出家门、走出社区的能力。有专家指出,现在二三十岁青年共同的特征是:生于上世纪80年代,大多数为家中的独生子女,一直受到“小皇帝”般的呵护。而其中的“海归”承受的心理压力还要大一些。另外,不工作的时间越长,他们与社会的交流越少,适应能力下降,更难适应工作的要求。还有,随着时间的推移,很多人缺乏就业危机感,不愿意吃苦受累,最终变为失业族。 c!tvG*{  
  “海归”刚回来时水土不服是难免的,关键是经过一段迷茫期之后,要尽快熟悉国内的就业市场,调整自己的求职心态,懂得寻找合适的位置,才能得到市场的认可。 c!tvG*{  
  皇姑区人力资源和社会保障局就业指导专家张庆余指出:不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士,没有工作经验的85后“海归”,竞争力不是很强,因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态,先积累工作经验,通过继续提升学历,逐步跻身高薪行列。而获硕士以上学位,拥有几年工作经验的“海归”,找工作不是问题,但是薪水差距是其求职的最大阻碍。目前在猎头库中,这类“海归”人数很多。对于他们来说,找一份名企的对口工作最为关键,只要在工作中体现自己的能力,还怕今后企业不拿高薪留人?这类“海归”不必急于求成,不妨通过猎头普遍撒网。

只看该作者 13楼 发表于: 2012-04-08
女司机:请正视我们的委屈!

常听男司机抱怨:前面的车磨磨蹭蹭,该走不走、该快不快,肯定是女司机。有时为了验证,还有意上去看个究竟(很遗憾十有八九被说中),然后一脸得意地说怎么样,言外之意是女人开车就是不行。他们不知道,作为女司机,我也有话要说。

记得买车时,老公力主买红色,他说别人看到红色的车子就知道是女司机,会让着你的。生在礼仪之邦,常听女士优先,我亦深以为然。等真正开在路上,才知道这想法过于天真,因为是女司机,被让的时候不多,被“欺负”的时候不少。

常常,我在直行车道匀速行驶,左车道一车疾驶而来,刚刚超过我,就亮起转向灯示意要并线。好吧,让你,反正前面路口已经是红灯了,我轻踩刹车,把他让进来,哪想到人家根本不理睬,箭一般射到了右车道上,一路呼啸着到路口右转,绝尘而去。敢情人家是要右转,明明可以从我后边到右车道的,却偏偏要从我左边包抄横跨三车道,藐你没商量。可气的是还摇下车窗向你点头,那不是打招呼,是示威。

后边的要超车,前边的也不省事。送儿子去学校,正是早高峰,在小区楼下就跟上了一奥迪,一只拿香烟的手不时地伸出窗外弹着烟灰,那车倒是开得四平八稳,不疾不徐,关键是我跟了五个路口,人家愣是没打一次转向灯——姐不是你肚子里的蛔虫,不知道你下一步是向左还是向右啊。

还有更绝的,是出租车,自认天天玩车,早已修炼得人车合一,游刃有余,看前面稍有空当,就强硬超车,霸道并线,得意洋洋地开到前面,忽然又来一个急刹,原来是路边有人招手,绝对是吓死人不偿命。其实,车身上那些刮擦的痕迹,都在向人们诉说着只见游刃,未必有余。

唉,都不是善茬。当然,也有耍酷失败,丢人的。

某日下班,虽然才五点,但因下着雨,已经天黑似夜,华灯齐放,车流如织,都在急急地往家赶。后面一车频按喇叭,急吼吼意欲超车,恰遇红灯,他也没辙。绿灯亮了,后边喇叭刺耳,我边起步边向左让:你技术好、你赶时间、让你超。那车果然从右边超过了我,牌照251。其实,下雨天,人多车多,超也快不了,偏偏就有这样的人,心急火燎等不及。我安慰自己:淡定点,不和他们一般见识也不和他们争长短,谁爱超谁超。251左冲右突,见缝插针,在车流中蛇行,可一直都没离开我的视线。后来,终于给他发现了一个空当,他一加速准备冲过去,没想到啊没想到,车流中横窜出一辆摩托车,两个避让不及,以迅雷不及掩耳之势就亲密接触了,小摩托不敌大家伙,杯具地倒地不起,251也神气不起来了,用实际行动诠释了什么叫欲速则不达。我很不厚道地说让你超、让你超,你不是技术好吗,活该!

自然,也有例外。那天,我在一小停车场,只有角落处有一车位,我看看位置,估计以我的技术等会儿应该能倒得出来,于是把车子小心地开进去了。等我要走时,没想到右后边又停了一辆车。本来我停车的位子就小,后边这一堵,就更难出来了。我摇下车窗,一边慢慢地倒车一边把头伸出来左顾右盼,小心翼翼,生怕和两边的车子接吻,进进退退之际,右边一车上的男司机熄火过来了,他对我说你这样是倒不出去的,你往前开点,我在旁边看着指挥你倒吧。我道声谢谢,依言向前,再按照他的手势左右进退。原来,谦谦君子绅士风度还没绝迹。

其实,开车是一熟能生巧的行当,没有谁更适合,男司机多一份豁达与包容,女司机多一份冷静与果断,不主观,不斗气,谨慎驾驶,安全第一,才是王道。


只看该作者 14楼 发表于: 2012-04-08
惊人:有四成小三竟然都是同事!

[导读]离婚的事,说到底还是法院说了算。日前,海淀法院统计了2009年离婚数据,为我们解读这个“学历越高,离得越多”的“新离婚时代”。

转播到腾讯微博

小三来袭促离婚调查称四成是同事

离婚的事,说到底还是法院说了算。日前,海淀法院统计了2009年离婚数据,为我们解读这个“学历越高,离得越多”的“新离婚时代”。也许都市人也该从中反思:为什么我们受了多年教育、成为优秀的“白骨精”后,感情(感情博客,感情说吧)生活反而变得如此脆弱、不堪一击?

“白骨精”的出轨对象有40%是同事或合作伙伴

海淀法院数据统计:2009年1月至2009年10月,2764件离婚案中,60%的当事人是本科以上学历,具有硕士以上学历的约占18%,在高知家庭中双方均是本科以上学历的比例在80%左右,高知家庭离婚案中,60%是因为“第三者”而出现婚姻破裂。

总体解读:应酬增多出轨几率增加

法官说,之所以出现第三者导致高知家庭婚姻破裂的情况,是因为在前几年,高级知识分子所在的单位和职务相对较为稳定,接触领域范围也相对固定,社交范畴和业余生活都有规律可循,人的情感也就相对处于平稳的状态。

而随着上述一批科研单位以及高校逐渐融入社会的商业大潮,不少高知的接触和应酬范围相应扩大,职业也开始发生频繁变化,身份、情感和心态的波动导致出轨几率增加,“小三儿”问题便应运而生。

四成第三者是同事或合作伙伴

数据统计:

在高知出轨离婚案中,40%的外遇都是同事或者合作伙伴

典型案例

单位培训邂逅“真爱”

47岁的陈锋是某家国有银行的部门经理,2009年,他拿到了法院的离婚判决书。

陈锋的前妻是他银行的同事。就在2007年,结婚将近20年的陈锋在单位培训时,邂逅了一名外地来京学习的女同事。陈锋自己形容“第一次感觉真爱”,于是他毅然决然地选择了出轨。

经过两年的“对抗”,陈锋与妻子办理了离婚。

法官点评:

朝夕相处得到感情慰藉

法官表示,不少第三者被定义为年轻漂亮、妄图省略掉奋斗过程搭顺风车。但在高知的婚姻危机中,四成左右的第三者其实是与一方高知朝夕相处的同事或者合作伙伴。

当婚姻一方在家庭生活中遭受委屈时,身边同事是给予感情慰藉最方便的对象,这就为本已经产生危机的婚姻出轨埋下了伏笔。

法官分析说,此类外遇的另外一个特点是,双方发生的感情也较为深刻和持久,并不是普遍认为的逢场作戏。

有经济实力的精英女性不怕重归单身

丈夫出轨妻子提离婚最坚决

在对城八区法院离婚案例的抽样调查中,2009年一个显著的特点是高知因为有外遇而导致离婚的案件明显增多。

在高新技术企业和大专院校林立的海淀区,法院根据几年的调查统计发现,从2007年开始,由于外遇问题而引发的高知离婚案件逐年上升。2009年,因第三者引发的高级知识分子离婚案件数量达到有史以来的最高峰值。

因第三者离婚特点,女方提出离婚调解率极低。

数据统计:

在995件高知因第三者离婚的案件中,60%毅然结束婚姻,不接受调和。

典型案例

妻子索10万元精神赔偿

35岁的李霞是某杂志社编辑,她的丈夫36岁的陈旭则是一家事务所的律师。两人从17岁开始恋爱,经历了高考、大学,2000年喜结连理,之后生下女儿。

2009年,两人闹起了离婚是李霞发现陈旭在外有了“小三儿”。

“我要求离婚!女儿归我抚养,住房归我所有……另外增加一项诉讼请求,鉴于他的出轨行为,我要求赔偿精神抚慰金10万元。”在首次开庭过程中,李霞指着丈夫,态度坚决。李霞坚决不同意调解,最终,法院判决离婚。

法官点评:

有经济实力高知女性不怕单过

据海淀法院高庆法官称,一般的离婚案件,调解成功率比较高。因为在一般的婚姻关系中,由于经济和社会地位等因素,女性往往处于弱势位置,考虑到离婚后经济压力增加,生活质量下滑等风险,女性是较为容易被说服放弃离婚的一方。

在高知离婚案中,女方文化程度高,拥有较好的社会地位和经济基础,其自尊心与自我期许也相对高出普通大众。因此,一旦决心离婚便义无反顾。

为了不当“剩女”而闪电结婚,造成了相当高的离婚概率

没感情基础剩男剩女仓促成婚

数据统计:

30岁—45岁年龄段,离婚案占据了总比例的40%

典型案例

海归与北京土著格格不入

3年前从海外留学归国的沈丽,在获得良好创业机会的同时,也将自己的终身大事一拖再拖。33岁时,家中父母已经对此“忍无可忍”,“那段时间,周末至少有一天会被安排相亲”。

在各种重压之下,沈丽在6个月的筛选后,选定了学历、年龄都比自己要低一些的一名相亲对象作了丈夫。

海归的沈丽做派西化,而她的老公则是听相声评书长大的北京土著,一有时间就往天桥跑。

在数轮争吵和时断时续的冷战后,沈丽选择搬到娘家借住。就在这时,单位一名男同事对沈丽表现出格外的关心,沈丽接受了这份感情。2009年,沈丽提出了离婚。

法官点评:

动机不纯导致婚姻失败

针对30岁—45岁的年龄段,法官表示,这个年龄的高知男女大多在结婚的动机上存在诸多问题,比如剩男剩女仓促成婚。

高知双方,尤其是研究生以及海归人士,迫于年龄压力和周遭亲朋的舆论压力,结识不久便成婚,婚后发现缺乏对彼此志趣性格等重要问题的了解;其次,一方或者双方有目的结婚。这个年龄段的男女,不少以婚姻为目的,谋求事业上的进一步上升,比如找个有北京户口的以便落户、找个领导的亲属以便获取升迁机会等。

法官表示,婚姻最为核心的部分便是情感,当事人因为种种目的忽略掉此项因素,势必会在婚后遇到情感真空,此时便会主动寻求第三者来慰藉情感的空虚。

由于事业繁忙等原因,精英人群一旦出现“家庭冷战”,便很容易扩大裂痕

45岁—50岁是离婚高发期

数据统计:

该年龄段的高知外遇离婚案占据了总比例的55%

典型案例

城乡差异给婚姻蒙上阴影

50岁的杨先生是某大学的教授,妻子赵女士是一家医院的主治医生,两人是大学同学。两人在维持了26年婚姻后,于2009年岁末因离婚对簿公堂。

杨先生是从农村奋斗到城市读大学的。据他自己说,那个年代的农村孩子,要花费比常人多几倍的努力,才有希望来到北京转变自己的命运。

杨先生称,他的妻子是干部子弟出身,从相恋到结婚,一段短暂的甜蜜期过后,他面对的就是妻子无休止的抱怨。

“因成长环境和家庭背景的差异,妻子总是拿我和别人做比较。我是讲师时,妻子说谁谁都是副教授了;等我当了副教授,她又说谁谁都是副主任了。”在北京没有亲人的杨先生在妻子家一直扮演着一个“外人”的角色,“他们家里人的话题我插不上嘴”。

参加妻子家里的聚会时,杨先生会选择早起、买菜、第一个到达岳母家,然后一头扎进厨房做饭,他希望以此回避掉与妻子家亲朋间的交流,以此避免触发妻子的敏感神经。

离婚前10年夫妻已分房住

在离婚前10年,杨先生与妻子便已经分房居住了。“虽然在同一屋檐下,但有时我们一天都不说一句话。”杨先生说,在2005年,他遇到了“知音”,自己带的一名女学生,比自己年轻20岁。

杨先生表示,妻子知道后,软硬兼施,除了要求他交出一般财产外,还要求他把学校分的房子交出来。他对此不予接受,最终对簿公堂。

而开庭当天,让杨先生惊讶的是,妻子拿出了当年大学时收到的情书和信件当众朗读,以此证明杨先生是婚姻中的负心人。

法官点评:

家庭冷战让第三者乘虚而入

法官说,45岁—50岁期间的男性,大多在事业上初有成就,经济比较宽裕,因此便会吸引异性倾慕的目光。

而从心理上分析,这个年龄段的人奋斗多年,更希望得到家人的尊重和社会的认可。第三者的出现,恰好满足了他们的虚荣心。

这个年龄段的男性事业繁忙,如果再缺少家庭、爱人的关爱,遭遇“家庭冷战”,就很容易被其他嘘寒问暖的异性吸引。


只看该作者 15楼 发表于: 2012-04-08
女白领年薪20万天天喝酒 这样的职业你去吗?

[导读]“前几天楼主去一家企业面试,HR说:年薪23W(万),代价就是天天要陪客户喝酒应酬!如果现在有份这样的工作摆在你们的面前,你们是选择接受还是拒绝呢?”

“前几天楼主去一家企业面试,HR说:年薪23W(万),代价就是天天要陪客户喝酒应酬!如果现在有份这样的工作摆在你们的面前,你们是选择接受还是拒绝呢?”连日来,在武汉某知名论坛上,一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”:喝酒伤身,但待遇如此优渥,要不要一试?在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时,掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看,而这也成了不少职场白领的“隐痛”。

女白领很纠结:年薪20万需要喝酒换

记者通过论坛短站联系上了发帖者于小姐,进而了解到:她今年26岁,曾在外企公关部门任职四年,社交能力强。春节前,于小姐就接到猎头的电话,一家民营企业在招聘市场部经理,几天前,她正式与该公司招聘负责人面谈,当得知年薪和职位需求时,心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬,我就犹豫了。虽说我酒量还行,但对方提出的这一要求,感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大,担心没法适应。”

当就业、高薪和喝酒应酬挂钩,部分白领感到纠结。“会不会喝酒?”“酒量有多大?”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现,一些用人单位在面试时会提出类似问题,令一些应届大学毕业生颇感无所适从。

“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中,不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示,“一般这样的企业属于刚刚起步,还在发展中,硬实力比不过同行,可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”

员工们吐苦水:不能喝酒会被边缘化

在采访中,不少职场人尤其女白领都反映,酒桌上的应酬对她们来说,是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。

在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示,自己曾经不大会喝酒,但工作岗位注定了要应酬,“以前怕喝,好几次谈重要业务,领导都不带我出去,我觉得有点被边缘化了,后来就慢慢练酒,现在还是能喝两三瓶啤酒,领导也开始愿意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混,哪能不喝酒”。

乔乔在丁字桥一家公司上班,做的是销售内勤。半个月前的一个晚上,她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高,也没注意到我,碰完杯对方正在喝时,我也假装脑袋一仰,然后把酒杯往肩后一甩,偷偷把酒倒掉了。”乔乔说,以为自己做得神不知鬼不觉,结果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。

“我们部门经理凑过来悄悄对我说,这样做很不给客户面子。”乔乔告诉记者,入职这一年,为了躲喝酒她想了不少招数。“这次被抓了现行,还不知道后果如何,忐忑啊!”

老板们这样说:喝酒只是个人软实力

记者通过乔乔联系上她的部门经理李女士,听说乔乔喝酒的苦恼事,李女士笑称,先前以为乔乔能喝,没想到她的酒量是“打埋伏”出来的。“其实真喝不了,倒不如直接说出来,大家都会理解的。一个人的工作能力,不会因为不能喝酒就觉得差劲,这个还是要区别看待的。”

面对职场白领的喝酒苦恼,光谷一家IT企业的老总郭先生觉得,能喝酒,并不代表工作能力就强,“我们公司的员工也会经常陪客户喝酒,我们也不会劝酒,从身体上关心员工才能让员工感到温暖。”郭先生说,喝酒这种技能只是个人软实力,并非核心竞争力,公司里也有一些业务拔尖的员工不会喝酒,但不会因此而区别对待。

硚口区一家对外贸易公司的老总肖先生也很赞同郭先生的观点,“我们公司跟老外打交道的时间居多,他们不大喜欢在谈业务时喝酒,这跟每个国家的文化不一样。”肖先生说,公司内部聚会时,大家会喝得很high,但都凭自己酒量,不会强求。


只看该作者 16楼 发表于: 2012-04-08
职场应声虫:唯唯诺诺何时能了?

[导读]说一声No有多难?在越来越强调团队合作精神的今天,对一些职场中人而言,拒绝的确不是一件简单的事,他们凡事完全放弃自己的看法,Yes是他们的口头禅。

说一声“No”有多难?在越来越强调“团队合作精神”的今天,对一些职场中人而言,“拒绝”的确不是一件简单的事,他们凡事完全放弃自己的看法,“ To Carrots Yes To Carrots ”是他们的口头禅,渐渐地便成为他人眼中明哲保身、没有主见的“应声虫”。他们的日子看似风平浪静,其实却暗礁重重,烦恼无穷。

职场人为留好名不敢说“No”

在职场中,我们会发现一些不敢对老板和同事说“NO”的人。别人无论说什么他们都盲目附和,总是习惯被人牵着鼻子走。这样虽然避免了争论,却使自己看起来毫无主见,阻碍了职业发展。

在实际工作中,无论是谁都会遇到一些别人提出来的、自己想推掉却又难以启齿的要求,“好,没问题”却成为“应声虫”们统一而标准的回答方式。无论这是碍于情面勉强答应,还是因为害怕批评而唯唯诺诺,难以开口“拒绝”的原因,或多或少存在着一种迎合他人的心理。然而,在很多时候,事情往往没有因“迎合”而结束,无尽烦恼也伴随无条件的妥协与服从产生。他们不仅没有获得想象中的好人缘,还可能由于力有不逮而给他人或上司留下坏印象。

员工

“好人”唔易做

去年大学毕业的晓菲,接近年底时在广告公司找了份文案的工作,可三个月的实习期一满,就被“请”回家了。论能力,晓菲属于中等,但认真谨慎,不会出大错;论性格,她为人厚道好说话,进公司后很快就和老员工打成一片。然而这位同事们眼中的“好人”,最后却没有得到领导的认同。“可能是我太和气了,不习惯拒绝别人,才会给自己找麻烦。”晓菲无奈地说道。

文案部由不同的小组构成,负责不同类型的客户需求,她被分到“日化组”,负责相关产品的资料搜集和整理。对新人来说,所有的同事都是自己的“前辈”,哪怕不同组别。而晓菲对于“前辈”们的需要更是有求必应,经常加班加点,到最后连她自己都头昏脑涨。本以为这样可以留下,没想到希望落空。负责对她进行考核的是她的直接负责人、日化小组的组长,因为她分心没有将本职工作做到最好也好,因为组别之争而引起他人不快也罢,最终的结局是,晓菲的试用期不合格。

点评:智联招聘高级职业顾问陈曦介绍,一般来说,老板最喜欢的员工,是不拒绝改变、能够持续成长的,他们可能有自己的想法,但也能遵守现有规则,在被授权的范围内可以创造性地完成工作,但超越授权范围的决定,一定会事先征得老板同意。

老板

宁愿你说“No”

“凡事都说‘Yes’不是错,只要你有能力做到。”阿Ben说。他是一家小型私企的老板,留学归来后和太太一起创办了一间咨询公司。由于在国外深造多年,他的管理作风很“西化”。“我不喜欢只会拍马屁搞关系的员工,我要的是真正的实力,哪怕他是个性格孤僻的‘怪咖’我也不介意。”

阿Ben曾聘用过一个员工,他看似执行力强,凡事都爱“拍胸口”,结果却总不尽如人意,没有把握就接下任务,结果把生意跑丢了。“频频说‘No’的自然不是好员工,但没勇气说‘No’的,也不会得到公司的肯定。你做不到,可以直说,然后选择自己擅长的事情去做,只要对公司有益,我们愿意见证员工的成长。我更看重的是结果,事情没做好,再‘听话’都没用。”他说。

点评:任务导向型的老板,会比较喜欢凡事说“Yes”的员工,但这样的老板,风格更多偏向于“管理”而非“领导”。而关注员工成长和发展的老板,则更喜欢有想法的员工,并视下属的成功和成长为自己成功的一部分。

无原则说“Yes”难体会成就感

不要以为只有性格内向的员工才会不好意思拒绝别人,还有不少内在和外在的因素,是造就“应声虫”的根源。

陈曦认为,说“Yes”和“No”都不容易。“‘Yes’要清楚知道任务是什么,要求是什么,如何达成结果,我们随口说‘Yes’简单,但有时做起来发现很不简单。‘No’难说,主要是缺少自己的想法、立场、态度和解决方法,如果说了‘No’,就要说出自己认为的‘Yes’应该是什么样,并且如何去实现,这个貌似很难,但只要想清楚,做起来可能会容易,而且有成就感。”

在陈曦看来,不敢说“No”的人,多是压抑梦想和激情的人,他们选择“妥协”的办法来应对生活和工作。这部分人在任何阶层和职位都有可能出现,通常来说,在职场新人中比例更高些,但他们改变和成长的可能性也较大,相反,职场“老人”要改变起来更加困难。

“别让猴子跳到你背上”

不少职场人认为,“唯唯诺诺”即使谈不上进取,也不失为一种明哲保身的方法。陈曦却认为,唯唯诺诺与明哲保身差别很大。前者是消极被动,后者是顺势而为、保存实力,为接下来的“战斗”做准备。如果一味妥协和顺从,就会为自己的工作增添难题。

“在职场中有个很有名的案例,就是‘别让猴子跳到你背上’,用来比喻责任和事务在管理者和下属之间的转移。无原则的妥协和顺从,不仅会让很多‘猴子’(工作任务)上身,搞到自己疲于应对,还会让时间管理出问题,被迫改变自己的时间表和任务项,拖延和‘最后冲刺’成为常态,搞得自己心情低落,最后会感觉答应的工作只是为了完成而完成,很难体会到成就感。”陈曦说。更重要的是,这样的工作即使顺利完成,也通常为“合格品”,不太可能是“卓越”的。

正确塑造职场个性 不断超越自我

在与同事的相处当中,太有个性的人往往会被边缘化,那么从不说“No”的“应声虫”们,是否就属于“人缘好、关系佳”的一群呢?

陈曦的答案是:“No”。“ 职场人际关系,很重要的三点是真诚、理解(聆听、换位思考)和做好本职工作的前提下帮助别人。‘应声虫’从来不是职场楷模。”他解释说,“个性不是特立独行、不合群,也不是奇装异服或者出格的言行。个性是有自己的思想、有梦想,同时也掌握了做事方法的人。”错误理解个性的人,往往以偏激行为赢得眼球,最终确实会被边缘化,但能正确理解个性的职场人,则会不断超越自己,完善自己,是受到上下级尊重和欣赏的。

“应声虫”不易被老板喜爱

在职场中,智商和能力差不多的两个人,却往往会因为情商有差别而际遇不同。那么,所谓的职场“应声虫”属于哪个群体呢?

“老板眼中的职场人有三种:实用的、喜欢的和没感觉的。”陈曦说,“‘应声虫’可以归入实用的或没感觉的,如果工作结果达到标准,就是实用类。但工作结果长期处于达标水准,慢慢就会变成老板眼中的‘没感觉’。所以,优点是‘好用’,缺点是老板不喜欢。”

陈曦认为,职业道路顺畅的办法,就像某企业招聘时曾经用过的广告词——找到好工作,工作才快乐。要找到自己所爱,然后爱自己所选。从喜欢到爱,必然要经历坚持、日复一日努力经营的过程,从中才能不断体悟、学习、掌握一个个解决难题的方法,不断成长。


只看该作者 17楼 发表于: 2012-04-08
最近也在学开车,觉得这个开车这门技术就是熟练活

只看该作者 18楼 发表于: 2012-04-08
洋妞与民工!
RqH"+/wR  

只看该作者 19楼 发表于: 2012-04-08
刮目相看!
陶玉国

只看该作者 20楼 发表于: 2012-04-08
华天酒席是致富的好差事
陶玉国

只看该作者 21楼 发表于: 2012-04-08
对比差大

只看该作者 22楼 发表于: 2012-04-08
这是国家收费的好机会
陶玉国

只看该作者 23楼 发表于: 2012-04-08
浴池来客

只看该作者 24楼 发表于: 2012-04-08
RqH"+/wR  
哈哈 ,民工兄弟们饱眼福了。。



 

只看该作者 25楼 发表于: 2012-04-08
见怪不怪了!
陶玉国

只看该作者 26楼 发表于: 2012-04-08
同是地球人
曾经欲望重楼

只看该作者 27楼 发表于: 2012-04-08
老英雄现在开的三轮和以前开的飞机都是三个轮子,只不过后者没有的是那双翅膀。

只看该作者 28楼 发表于: 2012-04-08
海龟很强大!

只看该作者 29楼 发表于: 2012-04-09
      
幸福就好
快速回复
限100 字节
如果您提交过一次失败了,可以用”恢复数据”来恢复帖子内容
 
上一个 下一个